パドマ

この言葉を知ったのは、先月の新聞のコラムでした。
私が以前、ＮＨＫのコーチング講座でお世話になった、
丸の内ビジネス専門学校の校長先生である、
内川 小百合先生のコラムです。

コラムにはこう書かれていました。

本来の『アカウンタビリティー』とは、会計用語のアカウントから発し、
「説明責任」と訳されているそうです。
新しい『アカウンタビリティー』の解釈は「被害者意識」に対比するものとして、
「自分が問題の当事者であると考え、自分の意志で主体的に行動しようとする意識」
を意味するのだそうです。
上司から怒鳴られたとします。
「怒鳴る上司なんて、最低。私はなんてかわいそうなんだ。
あんな上司のもとで、しっかり働こうなんて思えない。」
と考えると、その人は嫌な上司のもとで、耐え忍ぶ社員を演じ続けることになります。
気分は悪いし、仕事の意欲も出ないし、職場の雰囲気も悪くなります。

ドキッ!
内川先生、いつも私、悲劇のヒロイン、耐え忍ぶ女を演じていました

アカウンタビリティーを持つと、
「上司から怒鳴られた原因を考えよう。
納品を間違えたからだ。それなら次は間違いが起きないように考えよう。
メモを取らないから間違えるんだ。明日からはメモをしっかり取ろう。」となります。
被害者意識を捨てることで、自分が行動力のある素敵な人に生まれ変わるかもしれません。
嫌な気分ともおさらばできるとしたら、ここは考えどころかな？

いつも心の中でイライラして、相手を責めて…。
それって、本当に自分のためになるんだろうか。
わかっていても、同じような場面で、
同じことを繰り返してしまう私。
内川先生、どこかで見ていて、私に対して助言して下さったのかしら
嫌な気分になるのも、自分次第。

内川先生、来年は「被害者意識」を捨てるよう努力します。
ありがとうございました